Логотип Сервис Групп
  • г. Минск, пер. Софьи Ковалевской, 54, к. 1, оф. 310
  • info@wsgroup.by
  • Время работы
  • Пн.-Пт. 8:00-16:30
  • Сб.,Вс. выходной

Орган по сертификации персонала в области сварочного производства ООО «СваркаСервисГрупп»

В соответствии с положениями стандарта СТБ 1063 «Квалификация и сертификация персонала в об­ласти сварочного производства. Требования и порядок проведения» сертифицированному специалисту в области сварочного производства присваивается один из четырёх уровней компетентности:

  • сертифицированный мастер по сварке (специалист второго уровня компетентности);
  • сертифицированный технологи по сварке (специалист третьего уровня компетентности);
  • сертифицированный инженер по сварке (специалист четвёртого уровня компетентности);

Чтобы иметь допуск для квалификационного экзамена кандидат (соискатель) на второй-четвёртый уровень компетентности должен соответствовать требованию к стажу работы в соответствии с пред­ставленной табли­цей:

Образование Стаж работы кандидата (соискателя),
мес., не менее
второй третий четвёртый
Среднее техническое 24 - -
Среднее техническое специальное 12 36 -
Высшее техническое 12 36 60
Высшее техническое по сварке 6 24 36

Сертификация персонала в области сварочного производства включает:

  • подачу заявки на проведение сертификации с прилагаемыми к ней документами;
  • анализ заявки на правильность заполнения, и представленных документов, на полноту содержащейся  в них информации;
  • принятие решения по заявке;
  • проведение квалификационного экзамена;
  • оформление, регистрацию и выдачу сертификата компетентности;
  • инспекционный контроль за сертифицированным персоналом;
  • рассмотрение жалоб и апелляций.

1.     Оформление заявки

Для проведе­ния сер­ти­фи­ка­ции ком­пе­тент­но­сти пер­со­на­ла в об­лас­ти сва­роч­но­го про­из­вод­ст­ва на II-IV уро­вень в со­от­вет­ст­вии с тре­бо­ва­ния­ми СТБ 1063 зая­ви­тель по­да­ет в ор­ган по сер­ти­фи­ка­ции за­яв­ку  на элек­трон­ный ад­рес цен­тра info@wsgroup.by или на факс:+375(17) 338 84 84; +375(17) 338 82 82.

Сер­ти­фи­ка­ция про­из­во­дит­ся по про­из­вод­ст­вен­ным сек­то­рам, ука­зан­ным в при­ло­же­нии к за­яв­ке. При за­пол­не­нии за­яв­ки к ней долж­ны быть при­ло­же­ны до­ку­мен­ты:

  • Ре­ги­ст­ра­ци­он­ный бланк.
  • Ко­пия до­ку­мен­та, под­твер­ждаю­ще­го об­ра­зо­ва­ние (ди­плом, сви­де­тель­ст­во об окон­ча­нии кур­сов).
  • Справ­ка, под­твер­ждаю­щая стаж прак­ти­че­ской ра­бо­ты по сва­роч­ной спе­ци­аль­но­сти, с ука­за­ни­ем долж­но­сти и/или ко­пия (вы­пис­ка) тру­до­вой книж­ки, за­ве­рен­ная ин­спек­то­ром от­де­ла кад­ров и пе­ча­тью.
  • Ко­пия сви­де­тель­ст­ва о про­хо­ж­де­нии спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки в об­лас­ти сва­роч­но­го про­из­вод­ст­ва в цен­тре под­го­тов­ки спе­циа­ли­стов.
  • Со­гла­сие на об­ра­бот­ку пер­со­наль­ных дан­ных.

Зая­ви­тель не­сёт пол­ную от­вет­ст­вен­ность за дос­то­вер­ность пре­дос­тав­лен­ных до­ку­мен­тов.

2. При­ня­тие ре­ше­ния по за­яв­ке

По­сле про­ведённой экс­пер­ти­зы, пред­став­лен­ных к за­яв­ке до­ку­мен­тов на их пол­но­ту, пра­виль­ность за­пол­не­ния, вы­пол­не­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу кан­ди­да­тов, обу­че­нию про­из­во­дит­ся оформ­ле­ние до­го­во­ра на про­ве­де­ние сер­ти­фи­ка­ции. Стои­мость до­го­во­ра оп­ре­де­ля­ет­ся ко­ли­че­ст­вом про­из­вод­ст­вен­ных сек­то­ров (при­ло­же­ние к за­яв­ке), ука­зан­ных в за­яв­ке.

3. Проведение квалификационного экзамена

Квалификационный экзамен состоит из общего и специального экзаменов.  В результате общего экзамена определяются знания кандидата по основам сварочного производства. Специальный экзамен оценивает знания кандидата по технологии изготовления сварных конструкций в соответствии с заявленными в заявке секторами. Оценка результатов общего и специального экзаменов проводится отдельно по каждому. Для успешной сдачи экзамена кандидат должен дать положительные ответы не менее чем в 80% предложенных вопросов.

4. Оформление, регистрация и выдача сертификатов компетентности

На основании представленных документов и с учётом результатов квалификационного экзамена, орган по сертификации принимает решение о выдаче сертификатов компетентности каждому конкретному кандидату и объявляет о результатах сертификации заявителю или кандидату.

Орган по сертификации оформляет сертификат компетентности специалиста сварочного производства на специальном защищённом бланке.

Срок действия сертификата компетентности для уровней II, III, IV уровней - три года. По­сле под­пи­са­ния сер­ти­фи­ка­та ком­пе­тент­но­сти, он  вно­сится в ба­зу дан­ных, пе­ре­чня сер­ти­фи­ци­ро­ван­но­го пер­со­на­ла органа по сертификации, а так­же пред­став­ля­ется ин­фор­ма­ция в Ре­естр На­цио­наль­ной сис­те­мы под­твер­жде­ния со­от­вет­ст­вия Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

5. Продление срока действия сертификата

За два месяца до окончания действия сертификата компетентности работодатель направляет в орган по сертификации письменное заявление  о продлении срока действия сертификата компетентности.

Если сертифицированный специалист является одновременно и работодателем необходимо подтверждение результатов его  профессиональной деятельности не менее чем двумя заказчиками, для которых выполнялись работы сертифицированным специалистом по договорам.

Ор­ган по сер­ти­фи­ка­ции рас­смат­ри­ва­ет и ана­ли­зи­ру­ет по­лу­чен­ные ма­те­риа­лы и с учётом по­ло­жи­тель­ных ре­зуль­та­тов ин­спек­ци­он­но­го кон­тро­ля при­ни­ма­ет ре­ше­ние о про­дле­нии  сро­ка дей­ст­вия сер­ти­фи­ка­та ком­пе­тент­но­сти спе­циа­ли­стов вто­ро­го, третье­го и четвёртого уров­ней без сда­чи ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го эк­за­ме­на. О при­ня­том ре­ше­нии ор­ган по сер­ти­фи­ка­ции пись­мен­но со­об­ща­ет зая­ви­те­лю не позд­нее чем че­рез две не­де­ли со дня по­лу­че­ния пись­ма о про­дле­нии сро­ка дей­ст­вия сер­ти­фи­ка­та ком­пе­тент­но­сти.

Срок дей­ст­вия сер­ти­фи­ка­та ком­пе­тент­но­сти про­дле­ва­ет­ся ор­га­ном по сер­ти­фи­ка­ции на срок, не пре­вы­шаю­щий срок дей­ст­вия пер­во­на­чаль­но вы­дан­но­го сер­ти­фи­ка­та ком­пе­тент­но­сти.

6. Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом в области сварочного производства

В те­че­ние сро­ка дей­ст­вия сер­ти­фи­ка­та ком­пе­тент­но­сти ор­ган по сер­ти­фи­ка­ции проводит ин­спек­ци­он­ный кон­троль за сер­ти­фи­ци­ро­ванн­ым пер­со­на­лом чтобы убедиться в том, что вла­делец сер­ти­фи­ка­та под­дер­живает и выполняет требования  тех­ни­че­ских до­ку­мен­тов, ука­зан­ных в сер­ти­фи­ка­те ком­пе­тент­но­сти.

Контроль включает проверку:

  • профессиональной деятельности сертифицированного специалиста;
  • повышения квалификации персонала, путём прохождения обучения;
  • наличия отсутствия значительных перерывов в профессиональной деятельности сертифицированного специалиста.

Значительный перерыв в работе означает отсутствие деятельности  при изменении области деятельности специалистов II, III, IV уровней – больше одного  года.

7. Приостановка или отмена действия сертификата компетентности

Орган по сертификации может приостановить или отменить действие сертификата компетентности в случаях:

  • из­ме­не­ние (вве­де­ние но­вых) технических нормативных правовых актов, ус­та­нав­ли­ваю­щих тре­бо­ва­ния к про­фес­сио­наль­ной ком­пе­тент­но­сти пер­со­на­ла;
  • из­ме­не­ние мес­та ра­бо­ты спе­циа­ли­ста в об­лас­ти сва­роч­но­го про­из­вод­ст­ва;
  • зна­чи­тель­ный пе­ре­рыв в дея­тель­но­сти спе­циа­ли­ста в об­лас­ти сва­роч­но­го про­из­вод­ст­ва;
  • по­сту­п­ле­ние обос­но­ван­ных пре­тен­зий к дея­тель­но­сти спе­циа­ли­ста в об­лас­ти сва­роч­но­го про­из­вод­ст­ва;
  • со­вер­ше­ние спе­циа­ли­стом дей­ст­вий, про­ти­во­ре­ча­щих пра­ви­лам про­фес­сио­наль­но­го по­ве­де­ния сертифицированного специалиста;
  • от­ри­ца­тель­ные ре­зуль­та­ты пе­рио­ди­че­ской оцен­ки сер­ти­фи­ци­ро­ван­ной ком­пе­тент­но­сти пер­со­на­ла;
  • за­яв­ле­ние зая­ви­те­ля.

8. Рассмотрение жалоб и апелляций

8.1. Порядок рассмотрения апелляций

Анонимные апелляции к рассмотрению не принимаются.

Поступившие апелляции регистрируются в журнале корректирующих и предупреждающих действий.

Орган по сертификации, не позднее трёх дней после поступления апелляции, информирует заявителя, подавшего апелляцию, о принятии её к рассмотрению.

Апелляции на принятые решения по деятельности органа по сертификации рассматриваются на заседаниях Комитета по защите беспристрастности.

Комитет по защите беспристрастности совместно с органом по сертификации персонала следит, чтобы специалисты, участвующие в процессе рассмотрения апелляции, не участвовали в принятии решения по сертификации персонала, в отношении которого была подана апелляция.

Основным правилом рассмотрения апелляций в органе по сертификации персонала является объективность, беспристрастность в принятии решения и отсутствие дискриминационного характер по отношению к предъявителю апелляций.

Для рассмотрения апелляции, специалист органа по сертификации персонала представляет Комитету по защите беспристрастности следующие документы:

  • апелляцию или претензию заказчика;
  • переписку по спорным вопросам между заказчиком и органом по сертификации;
  • материалы по результатам сертификации персонала, в отношении которого принято решение по сертификации.

Орган по сертификации несет ответственность за сбор и верификацию информации, необходимой для рассмотрения апелляции или претензии.

Комитет по защите беспристрастности рассматривает спорные вопросы конфиденциально. Во время принятия решения должны присутствовать только члены Комитета.

Орган по сертификации информирует заявителя о принятом решении в отношении поданной апелляции.

В случае необходимости, по результатам рассмотрения апелляции или претензии заказчика, руководитель органа по сертификации принимает решение о разработке корректирующих и предупреждающих мероприятий.

В случае несогласия с решением Комитета по защите беспристрастности по апелляции, заявитель вправе обжаловать его, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Процедура обращения с апелляциями является общедоступной для заинтересованных сторон и представлена на сайт организации в разделе сертификация персонала в области сварочного производства.

8.2. Порядок рассмотрения жалоб

При получении жалобы орган по сертификации несёт ответственность за сбор и проверку всей информации, необходимой для проверки жалобы. Для этого он должен выполнить следующие действия:

  • приём и регистрацию жалобы – орган должен обеспечить регистрацию и документирование всех жалоб;
  • анализ жалоб – провести тщательный анализ жалоб, чтобы определить их обоснованность и возможные меры по их разрешению;
  • сбор информации – орган обязан собрать всю необходимую информацию и доказательства, связанные с жалобой, включая документы, свидетельства и другие материалы;
  • принятие решения – на основе собранных материалов орган должен принять обоснованное решение по жалобе и документально его оформить;
  • информирование заявителя – орган по сертификации должен уведомить заявителя о результатах рассмотрения жалобы и принятых мерах;
  • принятие корректирующих действий – в случае необходимости орган должен принять корректирующие действия для устранения выявленных проблем и предотвращения их повторения.
В орган по сертификации персонала могут быть направлены жалобы и претензии в адрес органа по сертификации, в отношении действий органа по сертификации или сертифицированного персонала органа.

Поступившая в письменном виде жалоба, регистрируется органом по сертификации персонала, в журнале корректирующих и предупреждающих действий.

При получении жалобы определяется, имеет ли она отношение к сертификационной деятельности, за которую несет ответственность орган по сертификации персонала или к сертифицированному специалисту органа. Если это так, то жалоба рассматривается Советом по сертификации органа по сертификации персонала (далее – Совет) не позднее одного месяца после ее получения.

Анонимные жалобы к рассмотрению не принимаются.

Сертифицированный персонал органа, которого касается поступившая жалоба, в течение 3 дней после регистрации жалобы, уведомляется о её поступлении и содержании, а также о решении органа по сертификации в отношении действий по жалобе.

Если жалоба поступила на действия органа по сертификации, то на основании решения совета разрабатываются корректирующие действия по её устранению. Отметка о проведении корректирующих действий отражается в Журнале корректирующих и предупреждающих действий.

Основным правилом рассмотрения жалобы в органе по сертификации персонала является объективность и беспристрастность в принятии решения.

Для рассмотрения жалобы соблюдаются следующие требования:

  • должно присутствовать не менее чем из 1/3 членов Совета. При этом специалист органа на которого была подана жалоба не должен входить в Состав совета, который будет рассматривать данную жалобу;
  • дополнительно могут привлекаться специалисты, компетентные в вопросах, составляющих предмет жалобы;
  • специалисты и члены Совета участвующие в рассмотрении жалобы не должны иметь прямой заинтересованности в результатах её рассмотрения.

9. Декларация о беспристрастности органа по сертификации


Заказать услугу
Интересует услуга, напишите нам, чтобы заказать услугу
или уточнить интересующие Вас вопросы.